احكام الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين حسب نظام العمل، يتجه العديد من الأشخاص الى القيام بالاستقالة من عملهم لعدة أسباب، سواء لعدم راحتهم في العمل، او للراتب القليل الذي يحصلوا عليه مقابل عملهم بمشقة وتعب لساعات طويلة، او حدوث بعض الخلافات بين العامل وغيرة من زملاء العمل، او لنيته بتقديم طلب لعمل اخر، وتمّ ادراج احكام الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين حسب نظام العمل، لتجنب أي مشكل يمكن ان تنجم عن الاستقالة، بين صاحب العمل والموظف، وسنعرف هنا اهم احكام الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين حسب نظام العمل.

نظام الاستقالة في القطاع الخاص

هناك العديد من الخطوات التي يجب اتباعها، لتقديم طلب استقالة احد موظفي القطاع الخاص، حيث يقوم الموظف في القطاع الخاص بتقديم استقالته، من خلال تعبئة نموذج للاستقالة، وإرساله الى المدير، ليتم الموافقة عليه من قِبله.

  • يقوم الموظف بتعبئة المعلومات الخاصة به في الطلب المقدم للاستقالة، كاسمه، ورقمه الوظيفي، وتوقيعه بكتابة اسمه ثلاثي، وتاريخ الاستقالة.
  • يقوم الموظف الخاص بإرسال طلبة المتضمن رغبته بالاستقالة للمدير، ويقوم المدير بدورة بالتوقيع عليها في نفس اليوم، او في اليوم التالي كحد اقصى، مع توصياته للموارد البشرية بخصوص الاستقالة.
  • يتم ارسال الطلب الى الإدارة العليا، ليتم الموافقة على طلب الاستقالة.
  • تعمل إدارة الموارد البشرية في الشركة، بكتابة نموذج يتضمن اخطار، ليرسل صورة منه للإدارة التي يتبع لها الموظف في الشركة، بعد ان يقوم الموظف الراغب بالاستقالة بالتوقيع عليها.
  • يوقع الموظف الراغب بالاستقالة، على استمارة 6 المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية، والتي تتضمن انهاء الموظف عملة في مؤسسة الموارد البشرية.
  • سيتم اصدار نموذج خاص لإخلاء طرف الموظف، عن طريق ارسال طلب للموارد البشرية، والذي يتم الموافقة عليه في مدة أقصاها أسبوع من تاريخ تقديم طلب الاستقالة.

احكام الاستقالة في نظام العمل السعودي

تضمن قانون العملي السعودي العديد من الاحكام، التي تتعلق باستقالة احد العاملين، والتي يمكن معرفتها بمتابعة ما يلي:

  • يجب ان يطلب العامل حقه كاملاً ولا يتنازل عنه، وبالمقابل يجب على صاحب العمل ان يكون متسامح وغير متعسف بسلطته التي يملكها.
  • اذا قام العامل بارتكاب احد الممنوعات والمخالفات في العمل، فسيتم تعرضه لعقوبة.
  • لا يتم اخذ الاستقالة الشفوية بعين الاعتبار، ويجب ان تتم الاستقالة بطريقة كتابية رسمية.
  • من حق العامل ان يقوم بتقديم طلب الاستقالة في الوقت الذي يريده.
  • يمكن لصاحب العمل ان يقوم برفض الاستقالة، او ان يتم ان تأجيل الموافقة عليها، في حال ان مصلحة العمل تستوجب ذلك.
  • من حق العامل الذي قدم استقالته، ان يحصل على جميع حقوقه ومستحقاته، التي نص عليها قانون العمل في المملكة العربية السعودية.
  • يجب ان يتم تقديم سبب مقنع للاستقالة، ويتم رفض الاستقالة في حال ان السبب المقدم غير مقنع.
  • يتم قبول الاستقالة بموافقة طرفي العقد، وهما: صاحب العمل والعامل، ويجب ان يقوم العامل بطلب استقالته بطريقة خطية.
  • لا يحق للعامل ان يترك عمله الحالي، الا بعد ان يقوم بقضاء فترة الاشعار في العقد الخاص بالعمل، والذي يكون بمدة غير محددة، حيث في حال عقد العمل الذي يكون محدد المدة، يحق للعامل ان يترك عمله دون فترة اشعار، ويكون ذلك باتفاق مسبق بين العامل وصاحب العمل، ولا يسمى ذلك استقالة، انما يسمى انهاء خدمة.

حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص

هناك العديد من الحقوق للموظف الذي عمل في القطاع الخاص، وقام مؤخراً بتقديم طلب استقالة، وتتمثل حقوقه في التالي:

  • في حال كان موظف القطاع الخاص الذي قدم استقالته، عمل لأكثر من 6 سنوات، يحق له ان يحصل بعد انهاء الستة سنوات على راتب شهر كل عام.
  • يحق للموظف الحصول على مكافأة تعادل عدد السنوات التي عمل بها، ويتم تحديدها وفق اخر راتب شهري استلمه، قبل مغادرته للعمل رسمياً.
  • في حال وصل موظف القطاع الخاص عامة الستين، فيحق له ان ينال مكافأة نهاية خدمة، والتي تكون اجر نصف الراتب الشهري، عن السنوات الخمس الأولى في وظيفته.
  • في حال استحقاق موظف القطاع الخاص معاش التقاعد، فسيناله سواء في حالة انتهت خدمته، او في حال قدم استقالته.
  • يحق للموظف المستقيل، ان يحصل على شهادة خبرة من مكان عملة.
  • في حال ان الموظف المستقيل لم يكمل العام في عمله، فيحق له مكافأة أيضا، حيث ليس هناك أي شروط تستوجب ان يتم إتمام العمل بشكل كامل.

جاءت احكام الاستقالة بالكثير من الفوائد، والتي أهمها تفادي المشاكل التي يمكن ان تحدث بتقديم احد الموظفين استقالته، او في حال طلبة لحقوقه الوظيفية حسب قانون العمل السعودي، او غيرهم.